Arbeits- und Personalwirtschaft

Die zunehmende Globalisierung der Märkte hat den Wettbewerbsdruck auf die Unternehmen verschärft. Deshalb ist eine ressourcenbewusste Arbeitswirtschaft besonders wichtig, um vor diesem Hintergrund bspw. auch die Mitarbeiter effizient einsetzen zu können.

Unser Aufgabengebiet umfasst

- die Entgeltgestaltung

- die Arbeits- und Betriebsorganisation

- die Arbeitszeitgestaltung

Wir begleiten und unterstützen unsere Mitglieder bei den notwendigen Veränderungs- und Anpassungsprozessen, die sich z.B. durch die kommende Einführung eines Textilen Entgeltrahmentarifvertrages (TERA) ergeben können. Das Ende der Differenzierung von Lohnempfängern (Arbeitern) und Gehaltsempfängern (Angestellten) erfordert die ganzheitliche und abgestimmte Bewertung von Aufgaben, Anforderungen, Belastungen, Verantwortlichkeiten etc. nach einer einheitlichen Systematik, damit alle Beschäftigten in zeitgemäße Entgeltgruppen eingruppiert werden können.

Darüber hinaus beraten wir unsere Mitglieder und erarbeiten gemeinsam mit ihnen Lösungsansätze und Betriebsvereinbarungen zu Fragen

- leistungsorientierter Vergütungssysteme

- der tariflichen Einstufung

- der Qualifizierung von Fach- und Führungskräften

- der Produktionsplanung und –steuerung

- der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme

Außerdem organisieren wir Arbeitskreise und Projekte, bei denen unserer Mitglieder ihre Erfahrungen austauschen können, wenn sie beabsichtigen

- integrierte Managementsysteme einzuführen

- Geschäftsprozesse zu optimieren

- Innovationsprozesse anzustoßen