Im Rahmen von einstündigen Online-Seminaren wurden folgende Themen behandelt:
Faktor Alter und Arbeitsrecht
- Festlegung von Altersgrenzen im Rahmen von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Befristete Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Altersgrenze
- Befristete Einstellung älterer Arbeitnehmer nach dem TzBfG
- Beschäftigung bei gleichzeitigem Bezug von Altersrente
- Überbrückungsmodell: Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Bezug von Arbeitslosengeld bis zum Rentenbeginn
- Personalarbeit im Einklang mit dem Verbot der Altersdiskriminierung
- Tarifliche Sonderregelungen für ältere Arbeitnehmer
Die Präsentation zum Seminar können Sie hier abrufen.
Low Performer
- Definition des Low Performers
- Low Performer Fallgruppen
- Der Leistungsbegriff
- Dokumentation und Datenschutz
- Anknüpfungspunkte (verhaltens-, personen-, oder betriebsbedingt)
- Vergleichsmaßstab
- Reaktionsmöglichkeiten
- Arbeitshilfen
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Die Betriebsratsanhörung bei Kündigungen in der Wartezeit
- Geltungsbereich des § 102 BetrVG
- Zeitpunkt, Form und Zugang der Betriebsratsanhörung
- Inhalt der Betriebsratsanhörung:
- Angaben zur Person des zu Kündigenden
- Angaben zur Kündigungsart, zur Kündigungsfrist und zum Kündigungstermin
- Angaben zum Kündigungsgrund
- Äußerungsfristen und Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 BetrVG
- Folgen einer fehlenden, unvollständigen oder unrichtigen Betriebsratsanhörung
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